本网讯（人事处通讯员 潘依新） 3月4日下午，学校人事与教师发展工作会议在研创楼311会议室召开。副校长周宏明主持会议并讲话，相关部门负责人及经办人员参加会议。

会上，人事处负责人全面介绍了学校2024年度人才引进与教师培育工作的整体情况，深入分析了当前工作中存在的问题，并详细阐述了下一步的工作思路与改进措施。教师发展中心负责人对学校助讲培养工作、教师教学能力大赛以及教师分层分类培养等方面的工作进展进行了系统总结，并重点介绍2025年相关工作的规划与重点方向。

与会人员聚焦2025年人事和教师发展工作的目标与策略，结合学校发展需求，展开了积极而深入的交流。

周宏明作总结发言。他强调，人事工作是推动学校高质量发展的关键抓手，教师队伍的建设水平直接决定了学校教学与科研工作的整体效能。一要明确目标导向，立足学校发展定位，科学规划师资队伍建设目标，强化过程监督与绩效考核，确保师资队伍稳步提升。二要聚焦高层次人才引育，重点引进海内外优秀博士、高水平“双师型”人才以及高层次技能型人才，通过完善激励机制和配套保障措施，实现“引才、留才、用才”的有机结合。三要进一步深化人事制度改革，以人才引进、职称评审、岗位聘任为三大引擎，推动改革走深走实，充分激发学校发展的内生动力，为学校迈向更高水平提供坚实的人才支撑和制度保障。